劳动仲裁政策宣传.pdf

Contents 02 什么是劳动争议仲裁 02 什么情况下可以申请劳动争议仲裁 03 特殊情况下如何确定劳动争议仲裁主体 04 申请劳动争议仲裁应准备哪些材料 05 读懂《劳动合同法》 ◎ 劳动合同的内容 ◎ 劳动合同的种类 ◎ 劳动合同的订立 ◎ 劳动合同的效力 ◎ 劳动合同的解除 ◎ 用人单位不得解除劳动合同的情形 ◎ 劳动者单方解除劳动合同 ◎ 劳动合同的终止 16 去哪里申请劳动争议仲裁 什么是劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是指由劳动争 议仲裁委员会根据当事人申请，依 法对劳动争议在事实上作出判断， 在权利义务上作出裁决的一种法律 制度。 在我国，劳动争议仲裁是劳 动争议当事人向人民法院提起诉讼 的必经程序。 什么情况下可以申请劳动争议仲裁 在我国境内的用人单位与劳动者 发生下列劳动争议，可以申请仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发 生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳 动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 02 特殊情况下如何确定劳动争议仲裁主体 我是劳务派遣工，发生劳动争议后应当告谁? 劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当 将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 如果单位被吊销营业执照了，发生劳动争议后应当告谁? 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以 及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该 用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 我在单位分公司上班，发生劳动争议后应当告谁？ 劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分 支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人 单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委 托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人 单位列为当事人。 我们公司被兼并了，发生劳动争议后应当告谁? 用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼 并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动 者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位 分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应 以分立后的单位为共同被申请人。 03 申请劳动争议仲裁应准备哪些材料 (一)申请人的身份证复印件； (二)劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书 。 申 请 人申请仲裁应当提交书面仲裁申请， 并按照被申请人人数提交副本。仲裁 申请书应当载明：劳动者的姓名、性 别、年龄、职业、工作单位和住所， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓 名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据 来源、证人姓名和住所。 (三)被申请人工商注册信息资料。 (四)双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材 料。包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资 单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除(或终 止)劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时 需填写证据清单。 (五)如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》，注 明委托事项和代理权限，并根据不同的授权委托情况提交 受委托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证 明、律师事务所函或法律援助公函等。 04 读懂《劳动合同法》 劳动合同的内容 劳动合同的条款，-般分为必 备条款和可备条款。 必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 社会保险 可备条款 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其 他事项。 05 劳动合同的种类 劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1.固定期限劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 2 .无 固 定 期 限 劳 动 合同，是指用人单位与 劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。 06 签订无固定期限劳动合同的情形： [协商签订]用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同 [强制签订]有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2 .用 人 单 位 初 次 实 行 劳 动 合 同 制 度 或 者 国 有 企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3 .连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 且 劳 动 者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，续订劳动合同的 [推定签订]用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。 07 3 .以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 ， 是 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同。 工作完成合同终止 可根据工作性质和状况，灵活确定劳动合同的 开始和结束时间，具有较大的灵活性 签订没有特殊或强制性要求，用人单位和劳动 者协商一致便可签订 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 用人单位也需要支付经济补偿金 08 劳动合同的订立 劳动关系确立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系。 劳动合同的书面化：建立劳动 关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 劳动合同的效力 劳动合同的生效：一般情况下，劳动合同依法成立，即双 方当事人意思表示一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本 上签字或盖章，就产生法律效力，对双方当事人都有约束力，双 方必须履行劳动合同中规定的义务。 下列劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 09 无效劳动合同的法律后果: 停止履行 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然 有效 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 劳动合同被确认无效，给对方造成损害，有过错的一方应 当承担赔偿责任 劳动合同的解除 劳动合同的解除可分为协商解 除、用人单位单方解除、劳动者单 方解除。 协商解除：用人单位与劳动者 协商一致，可以解除劳动合同 用人单位单方解除： 【过错性解除】劳动者有下列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 10 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【非过错性解除】有下列情形之一的，用人单位提前三十 日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者 一个月工资后，可以解除 劳动合同： 劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行 安排的工作的。 劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。 11 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁 减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员： 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行 的 3.依照企业破产法规定进行重整的 4.生产经营严重困难的 12 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 13 劳动者单方解除劳动合同 预告解除: 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 随时解除: 立即解除: 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 14 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动 合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 15 去哪里申请劳动争议仲裁 劳动争议实行属地管辖原则，由劳动合同履行地或者用人 单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。全市劳动人事争议仲裁 机构联系电话、地址如下： 延安市劳动人事争议仲裁院 0911-7092395 延安市新区为民服务中心7号楼C315室 宝塔区劳动人事争议仲裁院 0911-8818810 延安市宝塔区南大街信访楼5楼 安塞区劳动人事争议仲裁院 0911-6223186 延安市安塞区人力资源市场3楼 子长市劳动人事争议仲裁院 0911-7122174 延安市子长市人力资源大厦7楼 延长县劳动人事争议仲裁院 0911-8823115 延安市延长县槐里坪人社局四楼 延川县劳动人事争议仲裁院 0911-8400381 延安市延川县人社大楼4楼 志丹县劳动人事争议仲裁院 0911-6634721 延安市志丹县人力资源市场4楼 吴起县劳动人事争议仲裁院 0911-7857298 延安市吴起县刘渠子人力资源市场2楼 甘泉县劳动人事争议仲裁院 0911-4221241 延安市甘泉县人民政府1楼 富县劳动人事争议仲裁院 0911-3215267 延安市富县正街文化楼3楼 洛川县劳动人事争议仲裁院 0911-8380938 延安市洛川县陵园路人社局4楼 黄陵县劳动人事争议仲裁院 0911-5217878 延安市黄陵县商业街人社局4楼 宜川县劳动人事争议仲裁院 0911-4622083 延安市宜川县人力资源市场3楼 黄龙县劳动人事争议仲裁院 0911-5628982 延安市黄龙县政府5楼 16