延安市教育局关于印发《延安市法人结构治理示范校人事管理和岗位聘用办法》的通知.doc

延市教人〔2016〕68 号 延安市教育局关于印发 《延安市法人结构治理示范校人事管理和 岗位聘用办法》的通知 延安市实验中学： 为贯彻落实《中共陕西省委办公厅关于印发<陕西省党政干 部鼓励激励办法（试行）><陕西省党政干部容错纠错办法（试行） ><陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）>的通知》 （陕办发〔2016〕24 号）要求，根据延安市实验中学法人结构 治理工作需要，特制定《延安市法人结构治理示范校人事管理和 岗位聘用办法》（试行），现印发你们，请遵照执行。 延安市教育局 2016 年 9 月 29 日 延安市法人结构治理 示范校人事管理和岗位聘用办法 （试 行） 为贯彻落实《中共陕西省委办公厅关于印发<陕西省党政干 部鼓励激励办法（试行）><陕西省党政干部容错纠错办法（试行） ><陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）>的通知》 （陕办发〔2016〕24 号）要求，根据中共延安市委、市政府办 公室《关于在延安市实验中学开展建立事业单位法人治理结构试 点的指导意见》（延市办字〔2014〕38 号）和《延安市实验中学 章程》，改革人事管理制度，全面推行聘用制度和实施岗位管理 制度，实行公开招聘，按需设岗，竞聘上岗，合同管理，由身份 管理变为岗位管理，形成动态管理机制。 一、聘用原则 教职工聘用的原则：因事设岗，定编定员；梯形结构，比例 合理；既看学历，更重实绩；择优选能，任人唯贤。 1．公正、公开、平等、竞争的原则。聘用前，公布岗位设 置、人员编制、岗位职责，做到认识清楚。聘用工作公开进行， 使应聘者平等竞争。 2．双向选择的原则。校长有选聘教职工的权利，教职工有 应聘与拒聘的自由。 - 2 - 3．对外聘用坚持高素质的原则。对外聘用时，必须依据《中 华人民共和国教师法》第十一条和《教师资格条例》的有关规定， 不得随意降低学历标准。 二、聘用方式 实行分级聘用： 校长根据学校工作需要提名副校长人选，理事会任免，报市 委组织部备案。 中层干部由校长提名并经校务委员会审定，报主管部门备案； 年级组长由主管副校长提名，提交校务委员会审定。 教师由年级主任提名，主管副校长审核同意，提交校务委员 会审定。 员工由处室主任提名，主管副校长审核同意，提交校务委员 会审定。 三、聘用程序 （一）基本程序 1．学年末，教职工写出个人工作述职报告，并填写应聘意 向表。 2．以处室、年级为单位，应聘人员作述职报告，开展民主 评议，作为聘用的依据。 3．校务委员会依据处室或年级意见，做出聘用决定。 4. 校长签发聘书。 - 3 - （二）聘用期限 教职工的聘用期限一般为 1—3 年。 （三）有下列情况之一者，不予聘用或终止聘用 1．违反国家政策法规，受开除留用处分者； 2．工作严重失职，造成重大损失，或屡次出一般事故而很 少改进者； 3．拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者； 4．在一年内，病、事假累计达六个月者； 5．不能完成定额工作量者； 6．无理取闹，严重干扰学校工作者； 7．连续旷工七天或全年累计旷工十四天者； 8．违犯《教师法》规定，师德败坏，工作敷衍，体罚、侮 辱学生者。 （四）落聘人员管理办法 1．用：根据学校工作需要，本人申请，学校同意，安排临 时性工作，工资待遇由学校决定。 2．学：根据学校工作需要，经学校和主管部门同意，外出 进修学习，进修期间，发给本人 70%的基本工资，学杂费、教材 费自理。进修期满，按待聘人员对待。 3．保：曾五次评为学校先进或获得市级以上先进个人称号， 因病不能坚持正常工作者，另作安排。 - 4 - 4．待：离岗待聘。待聘人员半年内发给 70%的基本工资， 从第七个月起，由学校将 70%的基本工资按一定的比例计发。 5．调：上报主管部门，调离本学校；工资、晋级、晋职等 待遇严格按有关规定执行。 （五）拒聘人员处理办法 1．从拒聘之日起，停发工资，不再享受学校一切福利待遇。 2．收回办公用具和住房。 （六）有关问题规定 1．教职工不得从事第二职业，不允许停薪留职。 2．新分配的教师，一年内按试聘人员对待。 3．受聘人员在任职期内，不能履行职责，或严重违法乱纪 者，校长有权解聘。 4．受聘人员在任职期内，原则上不予调动。确有特殊原因 的，须于学期结束前写出书面申请，经校长同意并报教育主管部 门研究审定。 5．未聘用的或拒聘人员，不得参加职称评定。 6．办公室要定期向教代会报告教职工聘用工作情况，接受 群众监督。 - 5 - 延安市教育局 2016 年 9 月 29 日印发 - 6 -