天津市西青区教育局关于印发西青区引进高层次教育人才实施细则（试行）.pdf

天津市西青区教育局关于印发西青区引进 高层次教育人才实施细则（试行） 的通知 各有关单位： 为深入落实人才强区战略，进一步加大教育高层次人才引进 和培养力度，优化我区教育系统人才结构，结合《西青区加快集 聚培养高层次教育人才三年行动方案》（西青政办发〔2021〕8 号），区教育局制定了相关政策，请遵照执行。 天津市西青区教育局 2021 年 5 月 26 日 （此件主动公开） -1- 西青区引进高层次教育人才实施细则 （试行） 为深入推进现代化教育强区建设，加快引进一批高层次教育 人才，按照《西青区加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案 （试行）》，制定本细则。 一、引进范围 面向区外，引进具有较高教育教学理论水平、专业技能和较 强实践能力的专业技术人才。 二、申报条件 （一）基本条件 1.热爱教育事业，遵纪守法，富有团队精神，有高尚的职业 道德、强烈的事业心和科学严谨的治学态度。 2.身体健康。 3.全职引进人才年龄一般不超过 50 周岁，特别优异者，年 龄可适当放宽。 4.外省市人员须符合天津市人才引进条件。本市武清区、宝 坻区、静海区、宁河区、蓟州区人员参照天津市人才引进条件执 行。 各类引进人才需在符合基本条件的基础上，至少符合该类型 人才的其他条件之一，其中教育专家、教育领军人才、学科带头 人应具有高级专业技术职务或博士学位。 -2- （二）其他条件 1.教育专家 （1）在省（区、市）级知名中小学担任校长，或担任副校 长 5 年以上，任职期间业绩突出（学校或个人获得市级以上荣 誉）、具有独特办学思想和良好社会声誉的人才。 （2）国家级教学名师、全国模范教师、全国优秀教师、全 国教育系统先进工作者、全国优秀教育工作者、全国教书育人楷 模荣誉称号获得者。 （3）国家级优秀教学成果特等奖（排名前 3 位）、一等奖 （排名前 3 位）获得者。 2.教育领军人才 （1）在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成 绩，近五年在全国重点刊物发表论文或担任国家级课题负责人的 省（区、市）级特级教师。 （2）教育部“青年骨干教师培养计划”人选。 （3）获全国中小学优秀班主任荣誉称号者。 （4）国家级优秀教学成果二等奖（排名前 3 位）获得者。 （5）省部级优秀教学成果一等奖（排名前 3 位）获得者。 （6）入选天津市“未来教育家奠基工程”培养对象。 （7）天津市各区“名校长工作室”“名师工作室”领衔人。 3.学科带头人 -3- （1）在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域 取得较大成绩，近五年获得省（区、市）级及以上荣誉的省（区、 市）级重点学校的高级教师。 （2）天津市学术和技术带头人后备人选，市级教育系统学 科带头人，市级骨干教师。 4.优秀后备人才 近五年在教育教学、教育科研领域取得市级及以上成绩，具 有较大发展潜力的省（区、市）级优秀青年教师，并且具有一级 及以上职称。 5.急需紧缺人才 “双一流”建设高校（学科）、教育部直属重点师范类高等院 校师范专业、世界大学排名前 50 名高校的全日制本科、硕士毕 业生以及国（境）内外高校的全日制博士研究生。 三、资助政策 引进人才在正式录用并与区教育局、学校签定不少于 5 年的 服务期聘用协议及资助协议后，给予一次性引进奖励。引进的人 才符合教育专家等级的，给予 50 万元；符合教育领军人才等级 的，给予 40 万元；符合学科带头人等级的，给予 30 万元；符合 优秀后备人才等级的，给予 20 万元；符合急需紧缺人才等级的， 给予 5 万元。一次性引进奖励为税前金额。 四、引进方式 -4- （一）考核引进。教育专家、教育领军人才、学科带头人的 引进，可采用考核的方式直接聘用。 （二）招聘引进。优秀后备人才、急需紧缺人才通过参加西 青区公开招聘中小学教师招聘引进。 五、申报及评审程序 （一）考核引进人才工作程序 1.发布需求。区教育局会同编办、人社局根据编制、岗位情 况，设定引进的人数、条件和具体要求，面向社会发布人才引进 需求计划。 2.组织初审。区教育局对申报对象进行材料审核和资格审 查。 3.专家评审。区教育局组建专家评审委员会，对教育专家、 教育领军人才、学科带头人个人资历、经验、管理能力进行综合 评定，提出拟引进人选名单。 4.确定人选。拟引进人选名单报区政府常务会审批同意后， 面向社会公示，公示无异议后，确定为引进对象。 （二）招聘引进人才认定程序 通过招聘引进的教育人才，满足优秀后备人才和急需紧缺人 才条件的，按相关程序认定。 六、附则 本细则自印发之日起执行，由区教育局负责解释。 -5-