2019年第三季度佛山市人力资源市场职业供求状况分析报告.pdf

2019 年第三季度 佛山市人力资源市场职业供求状况分析报告 （统计周期：2019 年 6 月 21 日~9 月 20 日） 2019 年第三季度，佛山市人力资源公共服务中心继续对系统经办的招聘求 职实名登记信息进行智能化的统计分析。此外，按照人社部的最新要求，从本 季度开始增加本地市场供求关系最为紧缺的 20 个职业细类的统计分析。本市第 三季度的人力资源市场职业供求状况如下： 一、求人倍率状况 第三季度本市职业供求总量为 57,792 人，其中用工需求为 32,329 人，求 职人数为 25,463 人，求人倍率为 1.27。第三季度 3 个月的求人倍率较为平稳， 7、8、9 月份的求人别率为 1.26、1.29、1.26。 二、产业用工需求状况 从第三季度本市的产业用工需求来看，用工需求最大的是第三产业，为 -1- 18,802 人，占 58.16%；其次是第二产业，用工需求为 13,492 人，占 41.73%。 从 7 月至 9 月，第二产业的用工需求呈递增趋势，第三产业的用工需求呈递减 趋势。 三、行业用工需求状况 从第三季度本市的行业用工需求来看，制造业的用工需求最大，为 12,998 人，占 40.21%；其次是租赁和商务服务业的用工需求，为 3,874 人，占 11.98%； 再次是批发和零售业的用工需求，为 2,940 人，占 9.09%。其中，制造业的用工 需求较上一季度的 12,102 人，环比上升了 7.32%；租赁和商务服务业的用工需 求较上一季度的 4,841 人，环比下降了 19.98%；批发和零售业的用工需求较上 一季度的 4,074 人，环比下降了 27.84%。 -2- 四、单位性质用工需求状况 从第三季度本市的用工需求单位性质来看，有限责任公司的用工需求最大， 为 22,023 人，占 70.79%；其次是外商投资企业的用工需求，为 2,838 人，占 9.12%；第三是港、澳、台商投资企业其他企业的用工需求，为 1,991 人，占 6.40%。 其中，有限责任公司的用工需求较上一季度的 21,242 人，环比上升了 3.68%。 -3- 五、职业供求状况 （一）职业大类供求状况 从第三季度本市职业大类的用工需求来看，商业和服务业人员的用工需求 最大，为 10,040 人，占 31.06%；其次是专业技术人员的用工需求为 9,230 人， 占 28.55%；生产运输设备操作工的求职人数最多，为 10,502 人，占 41.24%。 （二）职业小类供求状况 从第三季度本市职业小类的用工需求来看,本市用工缺口较大的职业小类 中销售人员的用工缺口最大，为 1,804 人；其次是建筑工程技术人员，用工缺 口为 759 人；第三是信息和通信工程技术人员，用工缺口为 420 人。 -4- （三）职业细类供求状况 从第三季度本市用工缺口最大的前二十个职业细类的用工需求来看，供求 关系最为紧缺的职业细类是营销员，缺口为 1,794 人；第二是其他生产辅助人 员，缺口为 615 人；第三是房地产经纪人，缺口为 487 人。 -5- 注：按人社部职业分类大典分类体系表（2015 年版+2019 新职业） 六、求职人员类别状况 从第三季度本市的求职人员类别所占比重来看，就业转失业类别的求职人 员占比最大，为 18,910 人，占 74.26%；外埠人员类别的求职人员为 4,044 人， 占 15.88%；应届高校毕业生类别的求职人员占新成长失业青年类别的 94.47%。 -6- 七、性别、年龄状况 （一）性别结构分析 第三季度，本市男性求职者是 13,925 人，占本市求职者的 54.69%；女性求 职者是 11,538 人，占本市求职者的 45.31%；39.56%的用人单位对求职者性别没 有要求。 （二）年龄结构分析 从第三季度本市的求职者年龄来看，45 岁以上的求职者所占比重最大，为 15,439 人，占 60.63%；其次是 35-44 岁的求职者为 6,420 人，占 25.21%；而 52.20%的用工单位对求职者的年龄没有要求。 -7- 八、文化程度状况 从第三季度本市的文化程度供求来看，硕士以上文化程度的求人倍率最高， 为 20.13；其次是大学文化程度的，求人倍率为 2.55；再次是大专文化程度的， 求人倍率为 2.04。 九、技术职称状况 从第三季度本市的技术等级求人倍率来看，初级技能的求人倍率最高，为 6.66；其次是高级技师的求人倍率，为 6.02；再次是初级职称的求人倍率，为 3.62。 佛山市人力资源公共服务中心 2019 年 10 月 10 日 -8-