湘潭市看守所2023年部门整体支出绩效目标申报表.xls

部门整体支出绩效目标申报表 （2023年度） 填报单位（盖章）湘潭市看守所 资金总额：2129.96万元 按收入性质分 金额（万元） 一般公共预算 年度预算申请（ 万元） 2129.96 政府性基金拨 款 按支出性质分 金额（万元） 基本支出 1204.26 项目支出 925.69 合计 2129.96 纳入专户管理 的非税收入拨 款 其他资金 合计 2129.96 湘潭市看守所的主要职能是羁押被依法逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人、被告 部门职能 人的机关。本所依据国家法律对在押人员实行武装看守，保障安全，对在押 职责概述 人员进行教育，管理在押人员的生活和卫生，保障侦查、起诉和审判工作的 顺利进行。 在今年预算收支内确保完成以下整体目标： 目标1：按照《看守所执法管理细则》要求严格规范收押流程，依法做好在押人员入 所教育管理及日常生活卫生管理工作 整体 绩效 目标 目标2：做好在押人员安全保障工作，确保无重大安全事故发生。加强武装看守和对 羁押人员出所就医的管理，防止逃脱事件发生。 目标3：严控“三公”经费，落实过“紧日子”要求。严格按财经纪律、规章制度执 行物资采购和后勤保障工作。 目标4：落实各项从优待警政策，按政策标准按时足额发放民警法定加班费和公务交 通补贴。 目标5：通过开展各种党建活动，提升民警的凝聚力和战斗力。 其中 一级指标 二级指标 指标内容 指标值 数量指标 对新收押入所在押人员进行入所教 育 ≥1500次 数量指标 协助破案工作（提供线索破获案件 ） ≥30条 备注 数量指标 健全各项规章制度，规范管理：落 实管教民警与在押人员的谈话制度 。对新入所在押人员人员24小时内 进行谈话，对在押人员每月每人至 少提教二次；对重点人员每人每周 至少提教谈话一次。对违反监规的 羁押人员进行实时提教。 100% 质量指标 羁押人员的档案管理，做到内容完 整，一人一档 100% 质量指标 通过查验法律文书、核对身份证件 、进行健康与体表检查等相关的收 押流程，依法收押符合刑拘条件的 犯罪嫌疑人，做到应收尽收 100% 质量指标 管教民警每日两下监室，对在押人 员进行面对面管理教育，实时掌握 在押人员心态变化，保障在押人员 各项基本权利，同时教育在押人员 遵守监规，敬畏法律。 100% 对新入所在押人员进行谈话 24小时内进行 对协辅警进行业务培训 每月1次 管教民警每日两下监室与在押人员 谈话，及时掌握并化解监内在押人 员之间的矛盾。 每日两次 羁押人员给养费 320元/月/人 产出指标 目 标1 时效指标 成本指标 加强队伍建设，通过廉政教育、观 社会效益指标 看警示教育片的教育和平时加强政 治学习，确保民警无违纪和无执法 过错。 效益指标 0起 社会公众或服 羁押人员及其家属对本所工作无投 务对象满意度 诉 0起 数量指标 民警和协警24小时值班保证每间隔 半小时巡视一次并有记录，并对值 24小时监控执 行率=100% 班日的值班和巡视情况在第二天的 交班会上进行交班和情况通报。 数量指标 落实驻所医护人员24小时值班，每 天上午，下午，晚上三次巡诊。对 每个在押人员建立个人病历档案 执行率=100% 产出指标 24小时对监区无死角进行监控，及 时发现监内安全隐患。并及时整改 到位 到位率=100% 按要求安全投送罪犯至监狱，无安 全事故发生。 0起 死刑犯待执行期间面对面管理，无 安全事故发生。 0起 加强武装看守和对羁押人员出所就 医的管理，杜绝逃脱事件发生 0起 时效指标 落实24小时民警和协警值班巡视及 医护人员值班 落实率=100% 成本指标 监所医疗服务费 按合同金额支 付=70万元 社会效益指标 被羁押人员无重大安全事故发生 0起 质量指标 目 标2 效益指标 部 门 整 体 支 出 年 度 绩 效 指 标 社会公众或服 被羁押人员及其家属对本所的安全 务对象满意度 管理工作满意率达95%以上 满意率≥95% 数量指标 厉行节约，严格控制“三公经费” ≤6.75万元 质量指标 严格落实政府采购规定，达到政府 采购要求的必须100%实施政府采购 。 100% 质量指标 强化后勤保障工作，装备、物资管 理有序 100% 时效指标 严格遵守财经纪律 长期 产出指标 目 标3 严格按财政要求进行预算执行，支 ≤2129.96万元 出不超过财政下达预算数 成本指标 “三公经费”控制数 ≤6.75万元 严格按规章制度执行，为在押人员 在在押期间提供了生活保障，特别 是伙食费，维护押人员合法权益， 社会效益指标 确保羁押人员吃饱、吃足、吃热， 按规定的时间供应冷水、热水、开 效益指标 水，对新入所被羁押人员统一发放 被服和日常生活用品等 社会公众或服 羁押人员及其家属对本所的生活保 务对象满意度 障工作满意率达95%以上 数量指标 认真考核民警每月法定加班情况， 按政策标准发放法定加班费，提高 民警工作积极性。每人/月不超过6 天加班，每人/月加班费平均不超过 710元 根据政策标准，分职级标准按月发 放民警公务交通补助，提高民警工 作积极性 100% 满意率≥95% 按规定发放 按规定发放 质量指标 为调动民警工作积极性，激发工作 热情，认真考核民警每月法定加班 情况，按政策标准发放民警法定加 班费和公务交通补助 发放到位率 =100% 时效指标 按时提供加班费统计表 按月提供 全年法定加班费 ≤49.42万元 全年公务交通补贴 ≤53.34万元 产出指标 目 标4 成本指标 效益指标 产出指标 调动了民警工作的积极性，全面提 社会效益指标 升了民警工作效率和公安队伍整体 形象 100% 社会公众或服 务对象满意度 服务民警满意率100% 100% 数量指标 深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，每个季度开展一 次党建活动 ≥1次/月 质量指标 组织生活记录簿记录认真详实 完善 质量指标 活动场所建设完善 完善 质量指标 严格遵守党纪国法，廉洁奉公，勤 政为民，带头践行社会主义核心价 值观，不发生违法 “四风”问题而 造成不良影响 0起 时效指标 是否按规定及时、足额缴纳党费 及时 成本指标 不超过单位的党建经费预算，严格 按财政预算执行。 ≤10.49万元 党员民警思想上更加统一、政治上 更加团结、行动上更加一致。提升 效益指标 社会效益指标 公安的凝聚力和战斗力，增加党员 干警的责任感和使命感 提升率=100% 产出指标 目 标5 财 政 部 门 归 口 科 室 审 核 意 见 填表人：鲁璇 年 联系电话15116344230 填报日期 2023年1月12日 （盖章） 月 日 单位负责人签字：