附件：1.事业单位公开招聘2020年绩效自评报告.docx

附件 1： 永济市人力资源和社会保障局 关于 2020 年度事业单位公开招聘项目支出 绩效自评报告 一、项目基本情况 根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障 厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋 人社厅发﹝2012﹞53 号） 、运城市人力资源和社会保障局《关 于下达 2020 年度全市机关事业单位人员计划的通知》 （运人 社局发﹝2020﹞14 号） 。 实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规 范事业单位招聘行为，提高事业单位人员的素质。公开招聘 要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优 的原则，为教育、卫生等部门选拔一批优秀人才，增强市事 业单位的医疗教育水平，为事业单位注入新鲜血液。 二、绩效评价工作情况 2020 年财政专项资金 1220000 元，已如期拨付到位，并完 成了验收。2019 年结余资金 85555 元，已全部支出，截止 2020 年底累计使用 1112595.36 元，资金结余 192959.64 元，已转入 下一年作为下一年事业单位公开招聘的工作经费。事业单位公开 招聘专项经费的投入，不仅保障了全市事业单位公开招聘工作的 顺利实施，更为我市事业单位的发展注入了一批新鲜的血液，极 大地增强了我市事业单位的工作开展能力，促进了我市事业单位 的发展。 三、项目管理情况 1.认真按照上级部门的统一部署，统一思想认识，强化资金 使用绩效，狠抓责任落实，保证项目建设资金按时到位，专款专 用。 2.全面推行信息公开、公告、公示制度，确保项目资金的使 用公正透明，确保项目实施达到预期的经济效益、社会效益、生 态效益。 3.项目资金支付形式，由单位年初拟定用款计划，严格按照 项目资金管理办法对资金进行计划申请、划拨、使用，及时、规 范对收支进行账务处理和会计核算。 4.人社局纪检对项目资金的管理使用、支付等情况进行检查， 对项目的落实，实施进行现场巡查和验收，确保项目工程质量和 资金的安全使用。 四、项目绩效情况 截止 2020 年底，事业单位公开招聘工作在市委、市政 府高度重视下，在上级业务部门指导及各部门的有力配合下， 招聘选拔了一批德才兼备的优秀工作人员，其中招聘人数完 成率 90%，报名人数完成率 100%，笔试考场完成率 100%，面 试人数完成率 100%，面试考场完成率 100%，招聘计划完成 率 90%，报名岗位完成率 90%，公开招聘经费支付到位率 100%，按工期及时完成率 77%，报名费完成率 100%，带动就 业增长率≥5%，年末城镇登记失业率≤4.2，促进我市就业 工作完成率 95%。 五、支出绩效评价结果 事业单位公开招聘整体绩效评价指标得分为 93 分，评价为 良好。 六、存在的问题 1.人力资源规划不足，不能全面了解全市的岗位和人才 需求层次，部分岗位需求不匹配，有的岗位报名人数过多， 有的岗位无人报名，影响事业单位公开招聘的进程。 2.招聘时间相对分散，事业单位招聘存在不固定性，时 间的不固性可能造成标准的参差不齐，招聘时间与大学生毕 业的黄金招聘期错过，一些优秀的毕业生已经签订了就业协 议，造成人才的流失。 七、改进措施及建议 1.做好人力资源规划工作，根据单位的战略目标和实际 需求，科学预测单位在未来环境变化中人力资源的供求情况， 根据这种情况制定本单位人力资源获取、利用、保持和开放 政策及措施，以确保单位在需要的时间和需要的岗位上能够 获得合适的人力资源，促进单位和各人的长远发展。 2.做好岗位需求分析，通过对本单位人力资源状况和人 力资源需求进行分析，结合内外环境的变化，确定人员的需 求。对岗位工作进行分析，明确此项工作的具体内容，与其 他工作的关系，进而制定合适的招录标准及流程。同时进行 未来人力资源的预测，依据人力资源管理每年的数据统计， 对未来单位某一时间点的人员需求做出预测，及时做好相关 储备和准备工作。 3.在事业单位公开招聘时间设置上更加灵活，重点在大 学生毕业的 6、7 月份做好招聘工作，优化招聘流程，缩短 人员上岗前等待时间，及时让优秀的人才可以第一时间上岗， 发挥自己的作用。 永济市人力资源和社会保障局 2021 年 2 月 5 日