12990400458466742E-四师人力资源和社会保障局-新疆生产建设兵团第四师人才流动中心（新疆生产建设兵团第四师任职资格考试中心）.doc

统一社会信用代码 12990400458466742E 事业单位法人年度报告书 （ 2020 年度） 单 位 名 称 新疆生产建设兵团第四师人才流动中心 法定代表人 国家事业单位登记管理局制 《事 业 单位 法人 单 位 新疆生产建设兵团第四师人才流动中心（新疆生产建设兵团第四 名 师任职资格考试中心） 称 为人才流动提供服务。组织人才交流洽谈 签订人才合同服务 证书 》 宗 流动人才档案保管 人才信息服务 人才信息库管理 登载 旨 人才招聘、引进、人事代理等工作 各种人事考务考试的组织、实施工作 事项 和 业 务 范 围 住 新疆可克达拉市镇江西路567号 所 法 定 代 表 人 开 办 资 金 经 费 来 源 举 办 单 位 资产 江璐璐 688.4（万元） 财政补助（全额拨款） 四师人力资源和社会保障局 净资产合计（所有者权益合计） 损益 情况 年初数（万元） 483.5 网上 第四师人才流动中心 名称 对《 无变更情况 条 例》 和 实施 细 则有 关 变更 登 记规 定 的执 行 情 况 年末数 （万元 ） 688.5 从 业 1 人 数 一、2020年开展的业务活动 （一）专业技术人员职称评审管理工作 1.完成2019年各系列副高级及以上职称申报推荐工作，审核102名 符合申报条件人员，推荐至兵团各系列专业技术职改办。组织完成2 019年度中小学（幼儿园）教师系列、工程系列建筑钢铁专业、工程 系列交通运输专业、工程系列水利专业、农业系列、新闻系列5个系 列评审会，网上审核申报材料541份，评审通过436人，其中审核中 小学（幼儿园）教师系列256人，评审通过208人，获得副高级职称 96人，获得中级职称86人，获得初级职称75人；建筑钢铁等系列审 核126人，评审通过97人，获得中级职称61人，获得初级职称36人 开 展 业 务 活 动 情 况 ；新闻系列审核7人，评审通过7人，获得初级职称7人；农业系列审 核36人，通过29人，获得中级职称23人，获得初级职称6人；审核 考 核 认 定 人 员 116 人 ， 符 合 认 定 条 件 95 人 。 2.完成2020年度各系列副高级及以上职称申报推荐工作，审核175 人，推荐至兵团各系列职改办159人。完成师市评审的中小学（幼儿 园）副高系列及农牧、工程等系列中初级评审工作，审核各单位上报 材料493份，组织中小学、工程、农牧、新闻四个系列评审会，通过 406人。其中审核中小学（幼儿园）教师系列213人，评审通过198 人，获得副高级职称49人，获得中级职称54人，获得初级职称95人 ；建筑、交通系列评审通过129人，获得中级职称71人，获得初级职 称58人；水利系列评审通过29人，获得中级职称20人，初级职称9 人；工业系列评审通过17人，获得中级职称8人，初级职称9人；新 闻系列评审通过11人，获得中级职称4人，获得初级职称7人；农业 系列评审通过22 人，获得中级职称11 人，获得初级职称11 人。 （ 二 ） 专 家 服 务 工 作 完成2020年度“享受国务院特殊津贴”国家级人选推荐工作，推荐3人 至兵团。完成2020年度兵团专家体检、慰问及各项专家资金的拨付 等工作。完成2020年度兵团专家服务基层服务团项目申报工作，申 报《第四师教学团队服务南疆十四师项目》、《第四师农科所香料草 莓绿色高效生产服务项目》、《支援四师边远贫困团场医院服务项目 》3个兵团级项目。完成2020年度自治区天山英才计划第三期推荐工 作，各单位推荐人选15人，经专家组审核推荐7人至兵团人社局。完 成2020年度乡村振兴战略中人才振兴工作，开展专家服务基层活动4 0次，其中科技专家开展农业科技服务下基层活动6次，教育专家开 展名师赴南疆及偏远团场送教送培活动3次，卫生专家开展医疗服务 下基层活动31次。完成2020全年兵团各项高级研修班的通知和上报 工 作 。 （ 三 ） 人 事 和 职 称 考 试 工 作 1.人事考试：（1）完成2020年度师市第一批次辅警考试工作，考生 237人。（2）完成2020年度四师可克达拉市团场机关、事业单位和 武装部学校医院纳编考试工作，考生93人。（3）完成2020年度四 师可克达拉市水利工程管理服务中心定向招聘考试工作，考生97人 。（4）完成2020年度师市第一批次事业单位线上笔试、面试工作， 其中笔试考生1166人，面试考生264人。（5）完成2020年度师市 第二批次事业单位线上面试工作，考生71人。（6）完成2020年度 兵团“三支一扶”线上面试工作，考生247人。（7）完成2020年度师 市第四批次事业单位线上笔试、面试工作，其中笔试考生661人，面 试考生308人。（8）完成2020年度师市第五批次事业单位线上笔试 、面试工作，笔试考生1350人，面试考生483人。（9）参与组织2 020年度兵团公务员招录笔试、面试工作，笔试考生1215人，面试 考 生 340 人 。 2.职称类考试：完成2020年27项国家级职称考试报名审核工作，7 项国家级职称考试的考场编排、数据上报等工作，完成2020年全国 卫生考试疫情一线人员补报名工作。（1）完成2020年全国护士执业 资格、执业药师、造价工程师考试工作，共有考生64人，其中护士 执业资格考试18人（机考），执业药师考试25人（纸考），造价工 程师考试21人（纸考）。（2）完成2020年全国社会工作者职业水 平考试工作，考生83人。（3）完成2020年全国注册安全工程师职 业 水 平 考 试 工 作 ， 考 生 12 人 。 （ 四 ） 高 校 毕 业 生 工 作 1.提供就业服务。通过《致2020年高校毕业生的一封信》面向社会 公布4部服务热线，提供职业指导、政策咨询、岗位推荐、维权等不 断线服务；积极运用“四师职介”微信公众号、“协同通讯”短信平台、 求职服务QQ群，面向社会广泛发布高校毕业生招聘岗位信息、服务 指南等，做到百分百联系，百分百服务。共拨打5轮次摸排电话630 余个，发送654条职位推送短信，QQ群发布40余家企事业单位招聘 （考）信息。接收四师籍高校毕业生档案880份，办理调档业务327 件 ， 政 审 证 明 业 务 77 件 。 2.挖掘岗位拓宽就业渠道。举办夏秋冬三季高校毕业生网络专场招聘 会，其中夏季专场提供29家企业266个招聘岗位，秋季专场（第八届 大中城市联合招聘）提供10家用人单位209个招聘岗位，冬季专场（ 全国高校毕业生就业服务周）提供3家企业96个招聘岗位。2020年 实现四师籍高校毕业生就业率及返回四师辖区就业率突破“双90”。 （ 91.93% ， 92.42% ） （ 五 ） “ 三 支 一 扶 ” 工 作 完成2020年“三支一扶”人员招募、服务期满人员考核、项目人员日 常管理、项目资金管理等各项业务工作。其中，系统后台审核2020 年招募报名人员1606人；组织招募线上面试工作，共面试考生247 人；完成新招募64人的政审及体检工作，招募工作完成率100%。完 成服务期满项目人员开展服务期满考核工作，录用8名项目人员进入 团场事业单位。完成服务期内所有“三支一扶”项目人员考勤管理、工 资发放、社保缴纳、政策解答、慰问等各项日常管理工作。完成“三 支 一 扶 ” （ 六 项 目 资 金 申 报 、 管 理 、 自 查 等 工 作 。 ） 水 利 体 制 改 革 工 作 牵头成立师市水利事业单位定向招聘领导小组，转发相关政策文件至 各相关单位。各团场上报符合条件人员101人，经水利事业单位定向 招聘小组审核，最终确定97人符合条件，4月19日顺利组织水利工程 管理服务中心定向招聘考试，考录成功60人，其中管理岗14人，专 技岗46人。圆满完成师市水利事业单位定向招聘的摸底、审核、报 名 、 公 示 、 考 试 、 实 名 制 登 记 工 作 。 （ 七 ） 公 有 制 经 济 企 业 人 才 统 计 工 作 完成公有制经济企业人才统计工作，统计2019年师域范围内公有经 济企业人才34476人。其中，经营管理人才1859人，专业技术人才 总 数 2176 人 （ “ 双 肩 挑 ”1112 人 ） ， 工 勤 技 能 人 才 31553 人 。 二 、 遇 到 的 问 题 及 困 难 （一）职称。2019年开始兵团职称评审继续深化改革职称评审工作 各项权限逐级下放，2020年受疫情因素影响，各师市职改办的工作 时间紧任务重，加之新的评审条件和新平台上线，不仅要求申报个人 、用人单位、用人单位主管部门线上审核，还要求人社部门和评审委 员会开展线上审核、评议、表决、公示、下发电子证书等一系列工作 。所有工作均线上经办，对职改工作提出了更高的要求。 （二）专家。我师现有国务院特贴和兵团突贡专家共13人，第20批 博士服务团专家1人，其中7人退休且年龄偏大，基本已无法发挥余 热，在职6人多为酿酒、化工等行业专业，为基层服务的难度较大； 现有专家库信息老化，没有充分调动行业主管部门的力量，没有起到 对 职 称 评 审 工 作 的 强 有 力 支 持 的 作 用 。 （三）考试。2020年师市举办的各类人事考试数量、种类、规模不 断增加，传统考试的组织实施方式受到巨大挑战，新形式考试需要考 试信息平台的支撑和考试流程的变革，甚至需要第三方服务机构的介 入，要求考试组织方具备更高的计算机水平、更优化的考试流程、更 完 善 的 考 试 规 则 ， 以 应 对 变 革 和 挑 战 。 （四）高校毕业生。部分高校毕业生存在较大就业择业误区，认为“ 体制内”才算就业，灵活就业等新业态就业形势不算就业。95后高校 毕业生不认同“先就业后择业”的就业观念，认为“选对路”比“先走路” 更重要，宁愿暂不就业等待观望，也不愿现就业再选择适合自己的职 业发展方向。辖区内企业提供的岗位专业程度较高，大多为紧缺专业 ，此类专业的高校毕业生在校内均已签约，辖区内未就业高校毕业生 的 专 业 匹 配 度 无 法 满 足 企 业 需 求 。 三 、 工 作 思 路 （一）职改。一是加强培训，让用人单位、主管部门进一步熟悉职改 政策，正确把握政策导向，熟练使用线上职称申报平台，减少因为政 策不熟和平台不会使用造成的效率低下和误报错报情况；二是调动和 发挥行业主管部门的力量，进一步落实“ 放管服” 改革工作要求。 （二）专家。一是在常态化疫情防控的态势下，为避免人员大规模聚 集，鼓励师市各行业专家开展线上培新和指导活动。二是建议在 师市人才专项经费中设专家服务基层专项经费，确保专家服务基层活 动有充足的资金保障。三是汇同各行业主管部门，进一步梳理具有一 定专业水平和职称资格的专业技术人员，分类别分级别建立专家库， 一年一更新，为职称评审工作和各类考试工作做好人才储备。 （三）考试。一是进一步梳理线上考试工作流程，优化考务流程，针 对各种规模和类型的人事考试制定出具体有效的考试规范流程，做到 考务工作程序化、制度化，确保各项考试工作高效实施。二是总结经 验，加强和第三方承办机构的沟通对接，完善线上考试流程和规则， 从 容 应 对 各 类 新 形 式 考 试 。 （四）高校毕业生。一是继续利用“四师职介”微信公众号等平台，面 向社会广泛宣传高校毕业生就业政策，协同相关部门进一步加强高校 毕业生的职业指导工作，引导高校毕业生逐步转变就业择业观念。二 是持续开展高校毕业生网络专场招聘活动，继续发掘企业岗位，对有 辖区内求职意愿的高校毕业生持续提供职位推荐服务。 相关 无 资质 认可 或执 业许 可证 明文 件及 有效 期 无 绩 效 和受 奖惩 及诉 讼投 诉情 况 接受 无 捐赠 资助 及使 用 情 况 填表人： 江璐璐 联系电话：18699920628 报送日期：2021年03月09日