事业单位公开招聘自评报告.doc

事业单位公开招聘工作经费 2021 年度绩效自评报告 一、绩效目标分解下达情况 根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅 《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅 发﹝2012﹞53 号）和运城市人力资源和社会保障局下达的招聘计 划。实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事 业单位招聘行为，提高事业单位人员的素质。公开招聘要坚持德 才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，为教 育、卫生等部门选拔一批优秀人才，增强市事业单位的医疗教育 水平，为事业单位注入新鲜血液。 2021 年我们向市财政争取事业单位公开招聘专项资金预算 120 万元，经人代会同意给予批复。 二、绩效目标完成情况分析 （一）资金投入情况分析 1.项目资金到位情况分析 2021 年市财政共下达事业单位公开招聘工作经费 120 万元， 已全部拨付到位。 2.项目资金执行情况分析 2021 年事业单位公开招聘工作经费共计支出 1161569 元，其 中：2021 年市财政资金 1082015.5 元，2020 年结余资金 79553.5 元。 -1- 3.项目资金管理情况分析 （1）认真按照上级部门的统一部署，统一思想认识，强化资金 使用绩效，狠抓责任落实，保证项目建设资金按时到位，专款专用。 （2）全面推行信息公开、公告、公示制度，确保项目资金的使 用公正透明，确保项目实施达到预期的经济效益、社会效益、生态效 益。 （3）项目资金支付形式，由单位年初拟定用款计划，严格按照 项目资金管理办法对资金进行计划申请、划拨、使用，及时、规范对 收支进行账务处理和会计核算。 （4）人社局纪检对项目资金的管理使用、支付等情况进行检查， 对项目的落实，实施进行现场巡查和验收，确保项目工程质量和资金 的安全使用。 （二）总体绩效目标完成情况分析 事业单位公开招聘工作经费 2021 年绩效目标完成情况为 88%。 （三）绩效指标完成情况分析 1.产出指标完成情况分析 （1）数量指标 因疫情影响，人才引进只完成报名工作，后面的环节暂未完 成，招聘人数计划 240 人，实际完成 198 人;报名人数计划≥3100 人，实际完成 2477 人;笔试考场计划≥106 场，实际完成 83 场; 面试人数计划 720 人，实际完成 635 人;面试考场计划≥25 场， 实际完成 24 场。 （2）质量指标 -2- 招聘计划完成率计划≥95%，实际完成 88%；报名岗位完成率 计划≥95%，实际完成 83%。 （3）时效指标 资金按时拨付率 100%。 2.效益指标完成情况分析 （1）社会效益 计划带动就业增长率≥5%，实际带动就业增长率≥5%。 （2）可持续影响 计划年末城镇登记失业率≤4.2 ，实际年末城镇登记失业率 ≤4.2。 3.满意度指标完成情况分析 预计用人单位满意度≥95%，实际用人单位满意度 为 95% ； 预计被招考人员满意度≥95%，实际被招考人员满意度为 95%。 三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施 原计划招聘 240 人，因疫情影响，人才引进只完成报名工作， 后面的环节暂未完成，实际完成 198 人；下一步，我局将根据疫 情防控实际情况，及时完成人才引进工作。 四、其他需要说明的问题 无其他需要说明的问题 永济市人力资源和社会保障局 2022 年 1 月 20 日 -3-