茂劳人仲案非终字〔2022〕56号_朱军诉宜信普诚信用管理（北京）有限公司仲裁裁决书.pdf

茂名市劳动人事争议仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 茂劳人仲案非终字〔2022〕56 号 申 请 人：朱军，男，汉族，****年**月**日出生，身 份证号：******************，籍贯：茂名电白，现住茂名 市电白区。 被申请人：宜信普诚信用管理（北京）有限公司，住所： 北京市朝阳区光华路 7 号 5 层 5A1。 法定代表人：唐宁。 案由：解除劳动关系争议。 申请人因与被申请人以上争议一案，本委于 2022 年 6 月 16 日立案受理，于 2022 年 7 月 18 日依有关规定通过仲 裁专递向被申请人邮寄送达了《开庭通知书》、《当事人本 人到庭通知书》等仲裁文书，并依法组庭于 2022 年 7 月 22 日进行开庭审理，申请人朱军到庭参加庭审，被申请人经本 委合法书面通知，无正当理由拒不到庭，本委依法缺席裁决。 本案现已审理终结。 申请人的仲裁请求为：1.支付违法解除劳动合同赔偿金 87839.05 元（6756.85 元/月×6.5 个月×2）；2.支付申请 人 2022 年未休年休假工资 3106.6 元（6756.85 元/月÷21.75 ×5 天×200%）；3.支付（2017 年 12 月至 2022 年 5 月）每 月绩效工资 81000 元（1500 元/月×54 个月）；4.支付（2019 1 年 7 月至 10 月、2020 年 6 月至 10 月、2021 年 6 月至 10 月） 高温补贴 2100 元（150 元/月×14 个月）；合计 174045.65 元。 相关案情 本委查明及认定情况： 一、关于被申请人缺席庭审。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六 条第二款“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或 者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”以及第六 条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单 位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之 规定，被申请人未提供答辩状及证据，亦未出席庭审，依法 承担举证不能的不利后果。 二、基本情况： （一）入职时间：2016 年 4 月 14 日。 （二）劳动合同：最后一份劳动合同为无固定期限劳动 合同，于 2022 年 5 月 1 日起生效，担任信贷资产管理部部 门外访催收高级专员岗位，工作地点为茂名市，每月 10 日 左右发放上月工资。被申请人有为申请人参缴社会保险。 （三）离职时间和离职原因：申请人主张离职时间为 2022 年 6 月 8 日，主张被申请人辞退。被申请人李辉于 2022 年 5 月 7 日发送电子邮件给俞宙“各位，附件为专员周报模 板，请各位宣导，每周周六下班前完成并邮件发送给主管抄 2 送分区经理和大区经理。下周执行。”，俞宙于 2022 年 5 月 7 日转发给罗树青，罗树青于 2022 年 5 月 13 日转发给朱 军。被申请人于 2022 年 6 月 1 日 11:46 分发出第一次《警 告信》“经调阅您的工作周报记录并核实，5 月您在未获批 准的情况下无故不提交工作周报，也未能作出合理解释并提 交相关说明文件。您作为公司的员工，应遵守公司的制度要 求并开展工作。但您的行为违反公司的规章制度，现公司给 予您书面警告处分。依据公司《员工手册》等制度规定，员 工自入职之日起，累计被书面警告两次（含）以上的，视为 严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，无需支付 经济补偿金。”，对此申请人回复“您好，本人在 5 月 13 日才收到提交工作周报的通知，然后在 5 月 13 日、21 日、 28 日分别提交了工作周报，为何出警告信？”被申请人于 2022 年 6 月 1 日 17:31 分发出第二次《警告信》“经公司业 务管理要求，5 月指标下达管理目标，您在全月工作达成情 况远低于管理要求，工作量明显不饱和，主观上不配合公司 的管理要求。您作为公司的员工，应配合公司的管理要求开 展工作。但您的行为违反公司的规章制度，现公司给予您书 面警告处分。依据公司《员工手册》等制度规定，员工自入 职之日起，累计被书面警告两次（含）以上的，视为严重违 反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补 偿金。”，对此警告信，申请人回复“您好，本人在 5 月份 每天都是按照要求进行拨打工作，工作量完全饱和，宜路人 可以查到数据，为何发警告信？”；被申请人于 2022 年 6 3 月 8 日 12:15 分发出第三次《警告信》“经公司业务管理要 求，6 月指标下达管理目标，您在截止当前的工作达成情况 远低于管理要求，工作量明显不饱和，主观上不配合公司的 管理要求。您作为公司的员工，应配合公司的管理要求开展 工作。但您的行为违反公司的规章制度，现公司给予您书面 警告处分。依据公司《员工手册》等制度规定，员工自入职 之日起，累计被书面警告两次（含）以上的，视为严重违反 公司规章制度，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿 金。”对此警告信，申请人回复“您好，本人 6 月份每天都 是按照要求进行拨打工作，工作量完全饱和，宜路人可以查 到数据，为何发警告信？”被申请人于 2022 年 6 月 8 日出 具《劳动合同解除通知函》以申请人严重违反公司规章制度 为由与申请人于 2022 年 6 月 8 日解除劳动合同。 （四）工资问题：申请人主张其月均工资为 6756.85 元。 申请人离职前十二个月工资金额具体如下： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工资月份 2022年5月 2022年4月 2022年3月 2022年2月 2022年1月 年终奖 2021年12月 2021年11月 2021年10月 2021年9月 2021年8月 2021年7月 2021年6月 合计 月均 交易日期 实发金额 应发工资 对方账号与户名 2022-6-10 1546.07 2263.00 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2022-5-10 2465.56 3182.11 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2022-4-10 2607.76 3331.61 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2022-3-10 9720.01 10456.35 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2022-2-10 5246.45 5963.00 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2022-1-28 1060.21 1093.00 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2022-1-10 6833.02 7518.57 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2021-12-10 5277.45 5963.00 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2021-11-10 6835.05 7547.00 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2021-10-10 5565.80 6259.00 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2021-9-10 5477.45 6163.00 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2021-8-10 10949.98 11816.42 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 2021-7-10 9577.89 10242.71 *******************普信普诚信用管理（北京）有限公司 73162.7 81798.77 —— 6096.89 6816.56 —— 4 申请人解除劳动合同前十二个月应发工资月均金额为 6816.56 元。 三、关于违法解除劳动合同赔偿金 87839.05 元的仲裁 请求。 本委认为，被申请人作为用人单位，应就解除劳动关系 的合法性、合理性举证。根据《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》第六条的规定，被申请人未能提供证据证实申请 人存在严重违反公司规章制度的情形，由被申请人承担举证 不能的不利后果。被申请人解除与申请人的劳动合同关系属 违法解除，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿 金。申请人于 2016 年 4 月 14 日入职，于 2022 年 6 月 8 日 离职，工作约满 6 年 2 个月。依据《中华人民共和国劳动合 同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被申请 人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金 88615.28 元 （6816.56 元/月×6.5 个月×2 倍）。现申请人主张违法解 除劳动关系赔偿金 87839.05 元，主张金额少于应得金额， 属于自主权利之处置，本委予以支持。 四、关于 2022 年未休年假工资 3106.6 元的仲裁请求。 被申请人未能提供证据证实已安排申请人休年休假，应 承担举证不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十 五条之规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一 年以上的，享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》 第三条之规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假五 5 天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的， 年休假十五天。又依据《企业职工带薪年休假实施办法》第 三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，职工连续工作 满十二个月以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排休假 的，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其 中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未 休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除 以月计薪天数（21.75 天）进行折算。前款所称月工资是指 职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔 除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止 劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按 照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未 休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支持未休 年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单 位已过日历天数÷365 天）×职工本人在全年应当享受的年 休假天数-当年度已安排年休假天数。 申请人已工作满 11 年， 2022 年已在被申请人处上班 158 天，申请人 2022 年未休年 休假天数为（158÷365）×10=4 天。被申请人已支付申请人 正常工作期间的工资收入，被申请人应支付申请人 2022 年 未休年休假工资 2507.24 元[（6816.56÷21.75）×4 天×2 倍]。现申请人主张被申请人支付 2022 年未休年休假工资 3106.6 元，超出部分，本委不予支持。 五、关于 2017 年 12 月至 2022 年 5 月期间每月绩效工 资共计 81000 元的仲裁请求。 6 根据申请人提供的《聘用函》及薪资详情，申请人的工 资由基本工资、通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、绩效工资 组成，其中绩效工资 1500 元/月。2017 年 12 月至 2022 年 5 月期间，申请人的实发工资未包括绩效工资 1500 元。综上， 被申请人应支付申请人 2017 年 12 月至 2022 年 5 月期间绩 效工资 81000 元（1500 元/月×54 个月）。 六、关于 2019 年 7 月至 10 月、2020 年 6 月至 10 月、 2021 年 6 月至 10 月期间高温津贴共计 2100 元的仲裁请求。 根据《关于高温津贴发放的管理办法》 （粤人社发〔2012〕 117 号）之规定，每年 6 月至 10 月，劳动者从事露天岗位工 作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低 33℃以下（不含 33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放 高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。根据《关 于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9 号） 之规定，从 2021 年 6 月 1 日起，高温津贴由每人每月 150 元调整为每人每月 300 元。申请人提交的出差报销单及出差 申请显示申请人 2019 年 7 月至 10 月、2020 年 6 月至 10 月、 2021 年 6 月至 10 月期间经常外出访客，符合领取高温津贴 的情形。综上，被申请人应支付申请人 2019 年 7 月至 10 月 高温津贴 600 元（150 元/月×4 个月）、2020 年 6 月至 10 月高温津贴 750 元（150 元/月×5 个月）、2021 年 6 月至 10 月高温津贴 1500 元（300 元/月×5 个月），合计 2850 元。 现申请人主张被申请人支付上述期间高温津贴 2100 元，主 张金额少于应得金额，属于自主权利之处置，本委予以支持。 7 裁决结果 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中 华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八 十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、 第三十六条第二款， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工 带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二 条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕 117 号），《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社 规〔2021〕9 号）之规定及本委对上述事实的认定，仲裁裁 决如下： 一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金 87839.05 元； 二 、 被 申 请 人 支 付 申 请 人 2022 年 未 休 年 休 假 工 资 2507.24 元； 三、被申请人支付申请人 2017 年 12 月至 2022 年 5 月 期间绩效工资 81000 元； 四、被申请人支付申请人 2019 年 7 月至 10 月、2020 年 6 月至 10 月、2021 年 6 月至 10 月期间高温津贴共计 2100 元； 五、以上款项合计 173446.29 元，被申请人应在本裁决 书生效之日起 5 日内一次性支付申请人。 本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁 决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉； 8 逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不 起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强 制执行。 首席仲裁员：周 挺 仲 裁 员：李稳国 仲 裁 员：温华富 二○二二年七月二十二日 书 9 记 员：麦静文